¿Cuáles son los nuevos métodos de selección?
¡Hola a todos!
Como ya sabéis, actualmente la situación
de búsqueda de empleo está muy difícil respecto a años anteriores. Es por ello,
que los candidatos deben adaptarse a lo que las empresas solicitan para poder
ser competitivos frente a otros aspirantes.
Para ello, los candidatos aceptan nuevos
puestos fuera de su residencia habitual para poder abrir nuevas oportunidades.
Es por ello por lo que las empresas, y sobre todo las multinacionales, utilizan
nuevos métodos que hace años no se barajaban.
Uno de estos métodos son las videoconferencias que
resultan muy válidas y no excesivamente costosas. Para el entrevistador resulta
más cómodo poder conocer al aspirante “cara a cara” sin necesidad de moverse de
su puesto de trabajo.
Otro método que se está
llevando a cabo para conocer “más personalmente” al candidato consiste en
preguntarle sus hobbies, para conseguir saber si su
filosofía coincide con el perfil que busca la empresa. De esta manera, el
candidato se siente más relajado en un terreno que domina y que puede expresarse
con más naturalidad. Hay que tener en cuenta, que las personas que acuden a
entrevista suelen hacerlo nerviosas y con ganas de gustar profesionalmente a la
persona que tienen en frente.
Aunque los hobbies tienen
muchos renglones torcidos. Es importante saber lo que dicen nuestros hobbies
sobre nosotros, por ejemplo: "Una persona que corre maratones es de fiar
porque conoce los límites físicos de su cuerpo. Si alguien ha liderado un grupo
de escalada, por ejemplo, sabemos que sabrá hacerlo dentro de la empresa. Un
candidato que sigue jugando al fútbol los sábados con su grupo de amigos dice
mucho de cómo establece lazos con la gente".
Es importante saber lo que queremos plasmar sobre nosotros mismos en una entrevista de trabajo.
Si quieres saber más acerca de los nuevos procesos de selección
que se plantean, infórmate aquí: http://www.expansion.com/2013/01/28/directivos/1359392726.html
2 comentarios
Buen post! Sobre todo, me ha parecido muy curiosa la parte en la que tratáis los hobbies y la cantidad de información personal, en relación con las aptitudes y habilidades, que puede aportar una persona en la empresa, en función del tipo de afición que tenga.
ResponderEliminarAl igual que planteáis los aspectos positivos de los hobbies que ponéis como ejemplo, imagino que de los mismos podrán obtenerse aspectos negativos, y resulta útil conocer esto de cara a futuros procesos de selección. Muy interesante!!
¡Hola Irene! Muchas gracias por tu aportación. Consideramos importante que la empresa muestre interés por los hobbies de los trabajadores que tienen en su empresa ya que es una forma de crear vínculos con ellos.
EliminarEn una entrada próxima hablaremos sobre la parte negativa de expresar tus preferencias en una entrevista de trabajo. Espero que os resulte de interés. ¡Gracias!